Mutuelle santé obligatoire d'entreprise
Question détaillée
Bonjour,
Je travaille dans un grand cabinet d'expertise comptable. Mon employeur exige que je prenne la mutuelle d'entreprise qui ne propose aucune option possible et dont les remboursements ne correspondent à mes attentes (optique revus à la baisse, pas d'ostéopathie...). Cerise sur le gâteau : le montant prélevé est fixe pour un salaire ne dépassant pas 1800 € brut, puis 1.48% du salaire brut plafonné jusqu'à 42,50 € en part salariale, soit 2871.62 € brut.
Je n'ai pas encore vu ce type de pratique. Les + riches paient pour les autres, ou l'employeur fait il du profit su certains salariés ?
D'où mon interrogation : est-ce légal ?
Olivier
2 réponses d'expert
Réponse envoyée le 17/10/2017 par un Ancien expert PagesJaunes
Bonjour,
Malheureusement, oui c'est légal. Mais non, votre employeur ne fait aucun profit à vous imposer cette mutuelle collective obligatoire, bien malgré lui ...
Vous n'êtes ni le premier, encore moins le dernier, à vous plaindre des dispositions de la loi ANI, à l'origine de telles situations ...
Cordialement
Yves Renaud
www.expertass.fr
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Réponse envoyée le 17/10/2017 par un Ancien expert PagesJaunes
Bonjour,
Pour compléter la réponse d'Yves, l'employeur prenant en charge au moins la moitié de la prime, je n'ai pas encore rencontré de contrat collectif moins intéressant qu'un contrat individuel à garantie égale. Il est probable que la différence de prime entre votre part salariale et le contrat individuel qui satisferait votre niveau de garantie puisse compenser au moins en partie le non remboursement du collectif.
cordialement
https://www.fredericlassureur.fr
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